為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)部人才梯隊(duì)建設(shè)，激活“能者上”的良性競(jìng)爭(zhēng)文化，搭建優(yōu)秀員工施展才能和發(fā)展的平臺(tái)，7月29日上午，蘇豪天泓召開財(cái)務(wù)部（本部）經(jīng)理助理崗位競(jìng)聘會(huì)議。
本次競(jìng)聘會(huì)議按照“公平、公開、公正”的原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分部門負(fù)責(zé)人、部分經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及職工代表共14人組成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委組，審計(jì)部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票、紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)票。在公開報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)條件篩選及資格審查，最終有5名候選人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘環(huán)節(jié)。
競(jìng)聘流程包括競(jìng)職演講和評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)上，5名競(jìng)聘者按照抽簽順序依次上臺(tái)進(jìn)行競(jìng)職演講，以PPT形式進(jìn)行了自我介紹、現(xiàn)任崗位履職情況、對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想等展示?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)崗位職責(zé)、任職要求等對(duì)競(jìng)聘人員基本素質(zhì)、專業(yè)能力、組織能力等進(jìn)行提問(wèn)，并根據(jù)演講、答辯情況、競(jìng)聘人員基本情況及平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。
此次競(jìng)聘會(huì)議為公司選拔出了優(yōu)秀人才，給予了員工展示自我和平等競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)了員工工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展動(dòng)力活力。未來(lái)，蘇豪天泓將持續(xù)堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
本次會(huì)議采用主、分會(huì)場(chǎng)形式開展，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部各部門負(fù)責(zé)人、各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及職工代表參加。
